കാസർകോട് വെള്ളരിക്കുണ്ടിൽ നടന്ന കെ.സി.വൈ.എം യുവജന സമ്മേളനത്തിൽ റവന്യൂ മന്ത്രി എ.പി. അനിൽകുമാറിനെ വേദിയിലിരുത്തിയാണ് മാർ ജോസഫ് പാംപ്ലാനി ഇക്കാര്യം പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തിയത്.

മലയോര മേഖലയിലെ ഭൂമി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി റവന്യൂ വകുപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, സഭയ്ക്ക് സ്വീകാര്യനായ ഒരാളെ മന്ത്രിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് മെത്രാന്മാർ ആവശ്യപ്പെട്ടതായും തങ്ങൾ നിർദേശിച്ച വ്യക്തിയെ മന്ത്രി സെക്രട്ടറിയായി നിയമിച്ചതായും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

സഭ നിർദേശിച്ച വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ മന്ത്രി സമ്മതിച്ചതായും ഇതുവഴി മലയോര കർഷകരുടെ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ പരിഹാരം കാണാൻ സാധിച്ചെന്നുമാണ് ബിഷപ്പിന്റെ പ്രസംഗത്തിലെ അവകാശവാദം.

ഭരണനിയമനങ്ങളിൽ മതസംഘടനകളുടെ സ്വാധീനം എത്രത്തോളം?

ഈ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഉയർത്തുന്ന പ്രധാന ചോദ്യം സർക്കാർ സംവിധാനങ്ങളിലെ നിയമനങ്ങളിൽ ബാഹ്യസംഘടനകളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പ്രാധാന്യം നൽകാനാകും എന്നതാണ്. ജനാധിപത്യ ഭരണസംവിധാനത്തിൽ മന്ത്രിമാർക്ക് സ്വന്തം പേഴ്സണൽ സ്റ്റാഫിനെ നിയമിക്കാൻ അധികാരമുണ്ടെങ്കിലും ആ അധികാരം ഭരണഘടനാ മൂല്യങ്ങൾക്കും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും വിധേയമാണ്.

ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ മതേതരത്വ തത്വവും തുല്യാവസരത്തിനുള്ള അവകാശവും ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രസക്തമാകുന്നു. ഭരണഘടനയുടെ 14-ാം അനുച്ഛേദം നിയമത്തിനു മുന്നിലെ സമത്വം ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ 16-ാം അനുച്ഛേദം പൊതുതൊഴിൽ മേഖലയിൽ തുല്യാവസരം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

എന്നാൽ, മന്ത്രിയുടെ പേഴ്സണൽ സ്റ്റാഫിലേക്കുള്ള നിയമനവും സാധാരണ സർക്കാർ സർവീസിലേക്കുള്ള നിയമനവും ഒരേ നിയമവ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിലല്ല. അതിനാൽ സഭയുടെ നിർദ്ദേശം ലഭിച്ചതുകൊണ്ടുമാത്രം നിയമനം ഭരണഘടനാവിരുദ്ധമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കാനാവില്ല. നിയമനത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾ, യോഗ്യത, നടപടിക്രമങ്ങൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നടന്ന ഇടപെടലുകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മന്ത്രിയുടെ സത്യപ്രതിജ്ഞയും ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്വവും...

ഭരണഘടനയോടുള്ള കൂറും പക്ഷപാതരഹിതമായ ഭരണനിർവഹണവുമാണ് മന്ത്രിമാരുടെ സത്യപ്രതിജ്ഞയുടെ പ്രധാന അടിത്തറ. ഒരു മതസംഘടനയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം നിയമനം നടത്തിയെന്ന വെളിപ്പെടുത്തൽ അതിനാൽ തന്നെ പൊതുചർച്ചയ്ക്ക് വിധേയമാകേണ്ടതാണ്.

അതേസമയം, നിയമനം അഴിമതി നിരോധന നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമെന്നോ മന്ത്രിയുടെ സത്യപ്രതിജ്ഞാ ലംഘനമാണെന്നോ തെളിവുകളും നിയമപരമായ പരിശോധനയും കൂടാതെ നിഗമനം ചെയ്യാനാവില്ല. നിയമനത്തിൽ അനധികൃതമായ സാമ്പത്തിക ഇടപാടോ അധികാരദുർവിനിയോഗമോ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ എന്നതും പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കേണ്ട വിഷയമാണ്.

കോടതിക്ക് ഇടപെടാനാകുമോ?

നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചട്ടലംഘനമോ അധികാരദുർവിനിയോഗമോ തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ നിയമപരമായ വെല്ലുവിളികൾ ഉയരാം. എന്നാൽ ക്വോ വാറന്റോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കോടതിയുടെ ഇടപെടലുകൾക്ക് വ്യക്തമായ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനവും തെളിവുകളും ആവശ്യമാണ്. മന്ത്രിമാരുടെ പേഴ്സണൽ സ്റ്റാഫ് നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങളും കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ മുൻകാല വിധികളും ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രസക്തമാണ്.

ഉത്തരം തേടുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ

* ഒരു മതസഭയ്ക്ക് സർക്കാർ മന്ത്രിയുടെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കേണ്ട വ്യക്തിയെ നിർദേശിക്കാനുള്ള അധികാരം എവിടെവരെ?

* നിയമനത്തിൽ മന്ത്രിയുടെ സ്വന്തം തീരുമാനാധികാരവും ബാഹ്യ സ്വാധീനവും തമ്മിലുള്ള അതിർത്തി എന്താണ്?

* മലയോര കർഷകരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാണെങ്കിൽ അതിനുള്ള ഔദ്യോഗിക സംവിധാനങ്ങൾ കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തേണ്ടതല്ലേ?

* നിയമനത്തിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും യോഗ്യതയും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്വം സർക്കാരിനില്ലേ?

കേരള രാഷ്ട്രീയത്തിൽ പുതിയ വിവാദത്തിന് തിരികൊളുത്തിയ ഈ വെളിപ്പെടുത്തലിൽ മന്ത്രിയുടെ വിശദീകരണം, നിയമനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ, സർക്കാർ സ്വീകരിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ നിർണായകമാകും.

ജനാധിപത്യത്തിൽ മതസംഘടനകൾക്ക് ജനങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാം. എന്നാൽ സർക്കാർ തീരുമാനങ്ങൾ ഭരണഘടനയ്ക്കും നിയമത്തിനും പൊതുതാൽപര്യത്തിനും വിധേയമായിരിക്കണം. സഭയുടെ ഇടപെടൽ ജനങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരമാകുന്നുവോ, അതോ ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ ബാഹ്യസ്വാധീനത്തിന് വഴിയൊരുക്കുന്നുവോ എന്നതാണ് ഈ വിവാദം ഉയർത്തുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായ ചോദ്യം.

CENTRAL MEDIA NEWS DESK | SPECIAL REPORTS

🌐 www.cmediaonline.in